HR-Beratung aus der Praxis
Recruiting läuft schief. Du merkst es. Wir klären, warum.
Kein 12-Monats-Projekt. Kein Verkauf verkleidet als Erstgespräch. Du buchst Zeit und bekommst klare Antworten, die du morgen einsetzen kannst.
Recruiting-Potenzial besprechen
Wann Beratung sinnvoll wird
Die Pipeline ist voll. Besetzt wird trotzdem nichts.
Dann fehlt selten noch eine Stellenanzeige. Häufig fehlen Klarheit, Zuständigkeit oder eine Entscheidung, die niemand treffen will.
HR und Fachbereich reden aneinander vorbei.
Eine wichtige Position läuft seit Monaten.
Interviews liefern Meinungen statt Vergleichbarkeit.
Der Prozess kostet mehr Zeit, als er spart.
Wo wir ansetzen
Du brauchst nicht immer mehr Recruiting. Manchmal brauchst du ein besseres System.
Sandra Ramsauer
Ich kenne Recruiting aus Agentur und Unternehmen.
Seit über 15 Jahren sehe ich, wo Prozesse klemmen, Entscheidungen vertagt werden und gute Kandidaten abspringen. Ich sage nicht zu allem ja. Ich sage, was ich für sinnvoll halte.
Mehr über mich
Das klären wir lieber in 30 Minuten als in zehn Präsentationsfolien.
Du schilderst die Situation. Ich frage nach und sage dir, was ich für sinnvoll halte. Wenn eine andere Lösung besser passt, sage ich das ebenfalls.
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